专访龙八国际重工股份有限公司人力资源总监 王务超   

　　3月18日，
，，在北京展览馆举行的金色职场人力资源招聘会上，
，，记者采访了龙八国际重工股份有限公司人力资源总监王务超。。。。。318是龙八国际集团的幸运数字。。。。。王务超说，
，，险些所有公司向导的手机尾号都是318，
，，向导的专车车牌尾号也都是318；；；每年春节事后上班的*5656天下昼3点18分，
，，公司准时开工，
，，给员工发红包。。。。。每年的3月1日，
，，员工有一天的假期。。。。。面临一脸惊讶的记者，
，，王务超说：这不是我们对数字的敬重，
，，而是要强调龙八国际的品牌和文化。。。。。

　　龙八国际集团十分注重对品牌和企业文化的强化。。。。。王务超讲了个故事：中华英才网的总裁张开国前一段时间去龙八国际考察，
，，临走时对王务超说：我在卫生间里发明了龙八国际乐成的神秘。。。。。原来，
，，张开国在卫生间的墙壁上看到一句话：*5656次赚钱是幸运，
，，第二次赚钱是无意，
，，第三次赚钱是趋势。。。。。着实，
，，在龙八国际，
，，经常能看到类似的撒播文化的语言。。。。。王务超说，
，，在龙八国际的总部长沙，
，，有撒播龙八国际文化的文化墙；；；在每个公司员工的电脑屏幕上，
，，经；；；岱浩鹉憬裉焓虑榭炖致
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？？？？在龙八国际的网站上，
，，会有三请三问，
，，并且经常变换，
，，这段时间的三请三问是：请别忘了留下好主意、请别忘了看书学习、请别忘了关爱家人。。。。。今天心情好吗
？
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？？？？今天事情好吗
？
？
？？？？今天与同事相助愉快吗
？
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？？？？这体现龙八国际对员工人性化的眷注。。。。。王务超说。。。。。

　　天天早上，
，，公司高管都会准时到一个圆桌上吃早餐，
，，一天的事情就从这个早餐桌上最先。。。。。龙八国际的董事长梁稳根在接受央视采访时说：到那里吃早餐既是荣耀，
，，也有压力。。。。。由于到那儿吃早餐的都是高管级，
，，但若是他的事情有问题，
，，被问到时，
，，他就可能不敢伸筷子了。。。。。龙八国际的中层干部和一般员工都有牢靠的食堂，
，，这不是要强化品级。。。。。王务超向记者介绍，
，，许多部分之间的协调事情在饭桌上解决了，
，，效率很是显着，
，，这充分体现了公司疾慢如仇的文化。。。。。

　　龙八国际的员工有流通的上升通道。。。。。王务超以自己为例介绍说，
，，2003年底，
，，王务超从上海的一家外企来到龙八国际任部长，
，，接下来的近3年时间里，
，，他连跳三级，
，，现为公司的总裁助理。。。。。

　　谈到2006年的招聘妄想时，
，，王务超介绍，
，，龙八国际集团今年妄想招聘2000人，
，，主要需求手艺工人、工程手艺研发职员、国际营销、国际手艺支持和国际租赁人才。。。。。关于手艺工人，
，，王务超很自豪地说：龙八国际现在还没有体会到技工荒，
，，以后也不会保存。。。。。由于，
，，龙八国际有人力资源战略性储备，
，，已与一些职业学校举行联合办学，
，，与有的职业学校签署了6年的订单式作育条约。。。。。公司加入学校的招生、课程设计、学生的实习和评优等，
，，并且在今年的3月份，
，，建设了龙八国际机电手艺学校，
，，这一学
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？？？？赡芑岢晌蠢戳斯蚀笱У那吧，
，，这既解决了内部人才的需求，
，，也向社会作育和运送了人才。。。。。

　　谈到龙八国际作为民营企业在吸引人才上有什么优势时，
，，王务超说，
，，民营企业的机制较量无邪，
，，有许多的磨炼时机和生长空间，
，，关于那些愿意接受挑战的人来说很有吸引力。。。。。

　　王务超说，
，，关于应届结业生，
，，龙八国际会考察他的专业知识，
，，更主要的是要看他的综合素质，
，，好比他的受苦耐劳精神、忠实性等等，
，，扎实、虚心的员工在龙八国际有很好的上升空间。。。。。

　　龙八国际在招聘员工时，
，，引进了心理测试手段，
，，主要考察求职者的性格，
，，同时，
，，在面试时，
，，会考察求职者的求职念头、自我修养、相同手艺等。。。。。*后，
，，经由复试后的应聘者会与董事长梁稳根晤面，
，，这体现了对员工的充分尊重。。。。。王务超说。。。。。

　　对那些跳槽的求职者，
，，主考官会问其对原单位及向导的评价，
，，若是是由于与向导以及同事的人际关系处理欠好，
，，龙八国际公司会对这个人作进一步地深入相识，
，，若是属实，
，，则不予吸收。。。。。